|
|
|
## Inleiding
|
|
|
|
|
|
|
|
# Inleiding
|
|
|
|
Het doel van validatie is om inzicht te krijgen in de kwaliteit, volledigheid en betrouwbaarheid van het proces van gegevensverzameling over de diverse aspecten van de verpleeghuiszorg. De validatie kan leiden tot inzicht in de verschillen (van interpretatie) en eventuele problemen in de uitvoering van de afspraken en de te hanteren definities.[^1]
|
|
|
|
|
|
|
|
Deze inzichten zijn volgens ons nodig om een herhalende lus van verbeteringsacties - in de theorie ook wel bekend als de cirkel van Deming; met name PDCA - op de aangeboden data te onderhouden. [^2]
|
| ... | ... | @@ -11,8 +10,7 @@ Men houdt rekening met de volgende invalshoeken voor validatie: |
|
|
|
1. vanuit het perspectief zorgaanbieder: zij biedt data aan over de zorg en aanverwante onderwerpen.
|
|
|
|
1. vanuit het perspectief van overige ketenpartners NZA/IGJ/MinVWS/ActiZ/PfN/etc.: deze partijen hebben specifieke vragen over de zorg en aanverwante onderwerpen.
|
|
|
|
|
|
|
|
## Soorten validaties
|
|
|
|
|
|
|
|
# Soorten validaties
|
|
|
|
Validatie moet op de volgende momenten (elk met een specifiek gebruikersdoel) gebeuren in het proces van aanbod tot het moment van uploaden:
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Validatie van uploads: de indeling moet overeenstemmen met de ontologie, meest optimale controle op datatypes en indien van toepassing formaat van waarden (bijv. datum, getalnotatie e.d.) op basis van de principes van een ontologie. Over de juistheid van waarden kan op dit niveau niets worden gezegd. Wel kan er gekeken worden in hoeverre controle op juistheid datatype, formaat, bereik, referentiecodes e.d. nodig zijn.
|
| ... | ... | @@ -21,8 +19,7 @@ Validatie moet op de volgende momenten (elk met een specifiek gebruikersdoel) ge |
|
|
|
1. Validatie van samenhang: in vergelijking met gelijksoortige data afkomstig van een andere bron wordt een afwijking waargenomen. Bijv. gegevens over personeelssamenstelling kunnen uit meerdere systeembronnen ontsloten zijn. Het is ook denkbaar om de totalen, zoals het aantal contracturen of aantal personeelsleden zichtbaar te maken, zodat de gegevensaanbieder deze kan vergelijken met de uitkomsten van het bronsysteem en om vast te stellen of de totalen wel overeenkomen.
|
|
|
|
1. Visuele validatie: vooraf aan het uploaden van de data controleert een medewerker van de gegevensaanbieder de data met eigen ogen op fouten en omissies.
|
|
|
|
|
|
|
|
## Kwaliteit van data
|
|
|
|
|
|
|
|
# Kwaliteit van data
|
|
|
|
Vragen die een rol spelen bij de kwaliteit van data en die mogelijk in de specificatie van validatiecriteria moeten worden meegenomen, bijvoorbeeld:
|
|
|
|
|
|
|
|
1. normalisatie: voldoet de data aan de VPH ontologie?
|
| ... | ... | @@ -34,8 +31,7 @@ Vragen die een rol spelen bij de kwaliteit van data en die mogelijk in de specif |
|
|
|
1. data integriteit: door (type)fouten in de data of in de onderlinge relatie van data is de data niet meer betrouwbaar.
|
|
|
|
1. Consistentie: is er sprake van tegenstrijdige informatie? Zo ja, waar ligt de mogelijke oorzaak?
|
|
|
|
|
|
|
|
## Wat controleert de VOLT-VKV?
|
|
|
|
|
|
|
|
# Wat controleert de VOLT-VKV?
|
|
|
|
De VKV controleert inherent aan de toepassing van een globale ontologie of de structuur van de dataset daarbinnen valt; of gegevenselementen voorkomen. Het kan zijn dat je slechts een deel van de gegevens aanlevert zoals genoemd in de globale of een lokale ontologie. Dat kan een valide aanlevering zijn.
|
|
|
|
|
|
|
|
De VKV validatieregels gaan over meer complexe controles die ontstaan vanuit de bedrijfsvoering van de zorgaanbieder bijvoorbeeld:
|
| ... | ... | @@ -56,7 +52,6 @@ Compleetheid validatie aanbiedergegevens: aantallen arbeidsovereenkomsten, werko |
|
|
|
# Validatieregels om te toetsen
|
|
|
|
|
|
|
|
## Telling op klasse
|
|
|
|
|
|
|
|
Het totaal aantal voorkomens per Klasse zoals Werkovereenkomst, Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd e.d. tellen en weergeven aan gebruiker. Dit is eerder een query dan een validatie die automatisch wordt uitgevoerd. De bedoeling is dan ook dat de gebruiker visueel deze data valideert op correctheid en het vergelijkt met de getallen die hij hierover heeft geteld in de bronsystemen.
|
|
|
|
|
|
|
|
| Klasse | Aantal |
|
| ... | ... | @@ -68,7 +63,6 @@ Het totaal aantal voorkomens per Klasse zoals Werkovereenkomst, Arbeidsovereenko |
|
|
|
| Stage overeenkomst | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
## Aanwezigheid eigenschappen
|
|
|
|
|
|
|
|
Welke eigenschappen zijn nodig om de queries die deel uitmaken van de uitwisselprofielen te kunnen beantwoorden? Denk aan zaken als een startdatum van een overeenkomst om te bepalen wanneer een overeenkomst geldig is, of de omvang van een overeenkomst om weging uit te kunnen voeren.
|
|
|
|
|
|
|
|
Door onder andere onderstaande criteria te controleren kun je een telling van compleetheid uitvoeren:
|
| ... | ... | @@ -91,148 +85,53 @@ Door onder andere onderstaande criteria te controleren kun je een telling van co |
|
|
|
|
|
|
|
Vervolgens wordt aan het eind van de validatie op basis van criteria automatisch een overzicht van compleetheid getoond:
|
|
|
|
|
|
|
|
Compleetheid eigenschappen
|
|
|
|
|
|
|
|
start datum
|
|
|
|
|
|
|
|
contractomvang
|
|
|
|
|
|
|
|
koppeling werknemer
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkovereenkomst
|
|
|
|
|
|
|
|
80%
|
|
|
|
|
|
|
|
85 %
|
|
|
|
|
|
|
|
98%
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeidsovereenkomst
|
|
|
|
|
|
|
|
95%
|
|
|
|
|
|
|
|
99%
|
|
|
|
|
|
|
|
100%
|
|
|
|
| Compleetheid eigenschappen | start datum | contractomvang | koppeling werknemer |
|
|
|
|
| ------ | ------ | ------ | ------ |
|
|
|
|
| Werkovereenkomst | 80% | 85 % | 98% |
|
|
|
|
| Arbeidsovereenkomst | 95% | 99% | 100% |
|
|
|
|
| Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd | 100% | 95% | 100% |
|
|
|
|
| Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd | 90% | 99% | 100% |
|
|
|
|
| Stage overeenkomst | 80% | 15% | 90% |
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
|
|
|
|
|
|
|
|
100%
|
|
|
|
|
|
|
|
95%
|
|
|
|
|
|
|
|
100%
|
|
|
|
|
|
|
|
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
|
|
|
|
|
|
|
|
90%
|
|
|
|
|
|
|
|
99%
|
|
|
|
|
|
|
|
100%
|
|
|
|
|
|
|
|
Stage overeenkomst
|
|
|
|
|
|
|
|
80%
|
|
|
|
|
|
|
|
15%
|
|
|
|
|
|
|
|
90%
|
|
|
|
|
|
|
|
Tijdigheid
|
|
|
|
## Tijdigheid
|
|
|
|
|
|
|
|
Het aantal gegevens aangeleverd per maand/kwartaal/halfjaar/jaar. De telling gebeurt op basis van aantal personeelsleden en Overeenkomsten
|
|
|
|
|
|
|
|
Periode
|
|
|
|
|
|
|
|
Aantal Personeelsleden
|
|
|
|
|
|
|
|
Aantal Werkovereenkomst
|
|
|
|
|
|
|
|
Aantal Arbeidsovereenkomst
|
|
|
|
|
|
|
|
Januari
|
|
|
|
|
|
|
|
100
|
|
|
|
|
|
|
|
100
|
|
|
|
|
|
|
|
100
|
|
|
|
|
|
|
|
Februari
|
|
|
|
|
|
|
|
80
|
|
|
|
|
|
|
|
70
|
|
|
|
|
|
|
|
80
|
|
|
|
|
|
|
|
Maart
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
April
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
|
|
|
|
Mei
|
|
|
|
|
|
|
|
90
|
|
|
|
|
|
|
|
90
|
|
|
|
|
|
|
|
0
|
|
|
|
| Periode | Aantal Personeelsleden | Aantal Werkovereenkomst | Aantal Arbeidsovereenkomst |
|
|
|
|
| ------ | ------ | ------ | ------ |
|
|
|
|
| Januari | 100 | 100 | 100 |
|
|
|
|
| Februari | 80 | 70 | 80 |
|
|
|
|
| Maart | 0 | 0 | 0 |
|
|
|
|
| April | 0 | 0 | 0 |
|
|
|
|
| Mei | 90 | 90 | 0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Van de maanden maart en april is nog geen data aangeleverd.
|
|
|
|
|
|
|
|
Maand mei is incompleet.
|
|
|
|
|
|
|
|
Wat (nog) niet wordt gecontroleerd
|
|
|
|
|
|
|
|
# Wat (nog) niet wordt gecontroleerd
|
|
|
|
Logische controle op alle gegevens: gegevenstype, waarde en formaat op brondata of datastation.
|
|
|
|
|
|
|
|
Verder staat hieronder een lijst met validatieregels gebaseerd op de samenstelling van algoritmes in het uitwisselprofiel van Personeelssamenstelling:
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om aantal personeelsleden te berekenen (persoon)
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om aantal fte te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om percentage bepaalde tijd te berekenen (dataset)
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om percentage pnil te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om gemiddelde contractomvang te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om fte per niveau te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om aantal stagiairs te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om aantal vrijwilligers te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om ziekteverzuimpercentage - Vernet te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om ziekteverzuimpercentage te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om verzuimfrequentie te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om percentage instroom te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om percentage uitstroom te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Het moet mogelijk zijn om percentage doorstroom te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om aantal personeelsleden te berekenen (persoon)
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om aantal fte te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om percentage bepaalde tijd te berekenen (dataset)
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om percentage pnil te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om gemiddelde contractomvang te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om fte per niveau te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om aantal stagiairs te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om aantal vrijwilligers te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om ziekteverzuimpercentage - Vernet te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om ziekteverzuimpercentage te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om verzuimfrequentie te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om percentage instroom te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om percentage uitstroom te berekenen
|
|
|
|
- Het moet mogelijk zijn om percentage doorstroom te berekenen
|
|
|
|
|
|
|
|
Hiervan wordt een selectie vertaald naar validatieregels die worden getoetst in de technische pilot. Het doel is te toetsen of van een algoritme eenvoudig een effectieve validatieregel gemaakt kan worden.
|
|
|
|
|
|
|
|
Buiten scope pilot
|
|
|
|
|
|
|
|
# Buiten scope pilot
|
|
|
|
Validaties die niet in de technische pilot worden getoetst, maar wel (deels) wenselijk en in enkele gevallen niet of nauwelijks mogelijk zijn:
|
|
|
|
|
|
|
|
Controle op consistentie van een nieuwe aanlevering met eerdere uitgevoerde aanleveringen over dezelfde informatie binnen de organisatie.
|
| ... | ... | |
